Ecco alcune #opportunità professionali per #fabbri, #idraulici, #elettricisti, #caldaisti e manutentori di impianti di condizionamento.
Azienda in crescita.
Sede di lavoro: Roma
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Ma cosa fa un HR in azienda? Strategie e ambiti d’azione
Ma cosa fa esattamente chi lavora nella funzione #HR? Ovvero le Risorse Umane, per dirla all’italiana? 😅
Selezione, pianificazione, formazione, amministrazione. E spesso anche risoluzione di problemi.
Ebbene sì, perché l’azienda va sempre a schiena dritta sui suoi programmi. Ma non può farlo senza il lavoratore. E quest’ultimo, in quanto professionista e persona allo stesso tempo, è la risorsa più importante e più complessa da gestire e valorizzare. E può incorrere in difficoltà che abbattono la sua performance lavorativa.
#Economia e #persone costituisce dunque un equilibrio complesso. A volte precario. Ma da tutelare. Continua a leggere…
“Quali sono i tuoi obiettivi di carriera?” – Domande scomode al colloquio
Quali sono i tuoi #obiettivi di #carriera? Altra domanda motivazionale, altra situazione scomoda da preparare.
Scopo: allineare obiettivi e opportunità.
Tu cosa ne pensi?
Storia di A. : una nuova occasione per il LAVORO IDEALE?
Ti lasci alle spalle un lavoro che il tempo aveva reso dapprima fantastico, e poi invece indigesto.
Guadagni una nuova opportunità, sembra quella ideale da subito, ma…
A. racconta della sua nuova opportunità.
To be continued…
“Perché vorresti lavorare per noi?” – Domande scomode al colloquio
“Perché vorresti lavorare per noi?” – Domanda tipo in un #colloquio #motivazionale.
E tipicamente #scomoda.
Vediamo cosa dire e cosa no. Obiettivo: evitare l’#ovvio.
L’Intervista: il Sales Manager
Siamo al 2° appuntamento con Intervista con il Professionista – Storie di Talento. Il nostro 2° ospite viene dalla vendita, dal commercio, dall’antica e quanto mai contemporanea “arte della persuasione all’acquisto”. Oggi si racconta Simone Boldrini, #Area Manager nella vendita retail di prodotti di abbigliamento, e vi stupirà quanto sia possibile apprendere da chi sta tutto il giorno …
Nella testa del Recruiter di una Società di Consulenza
E se la Selezione fosse curata da un Recruiter d’Agenzia? Complichiamo un po’ lo scenario e supponiamo che a occuparsi della Selezione sia un Recruiter che è consulente esterno dell’Azienda. Quindi quest’ultima incarica una struttura esterna per una prima intermediazione coi Candidati (parliamo di una società di servizi o consulenze aziendali, o ancora di un’Agenzia per …
Nella testa del Recruiter dell’Azienda
Allo scorso post ci siamo lasciati con una domanda che ogni Candidato si pone: ma, in pratica, il Selezionatore che cosa fa?
Ora provo a descrivervi le sue attività con degli esempi. Ne trarremo 2 facili consigli per creare empatia con Lui, e essere convocato a Colloquio, apprezzato e…. non odiato (!!!). A iniziare dall’HR Uomo(Donna)Azienda (altro…)
Il colloquio di assunzione : 5 regole per un approccio vincente
Quali sono le più semplici regole per finalizzare un #colloquio di lavoro decisivo?
#Onestà, analisi dell’ #opportunità, senso della #realtà rispetto al lavoro che andrai a fare, #coerenza nella richiesta di stipendio e #progettualità per il futuro.
Avere una visione di lungo termine e coerente con te stesso e lo scenario in cui operi. Senza tutto questo, il tuo colloquio con andrà molto lontano… Pensaci!