“Perché vorresti lavorare per noi?” – Domande scomode al colloquio

perché vuoi lavorare con noi

Siamo ancora alle prese col Colloquio di Selezione. E col colloquio motivazionale, nella fattispecie.

Ma è davvero venuto il momento di addentrarci nelle domande che il Selezionatore potrà farti. 

Una domanda posta spesso, anche da Recruiter alle prime armi o da Titolari d’Impresa che di tecniche di recruiting ne sanno poco 😏, è:

“perché ti sei candidato proprio alla nostra Azienda?” “Perché vorresti lavorare per noi?” “quali motivi hai per lavorare in questa Impresa, la conosci?”

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Nella testa del Recruiter di una Società di Consulenza

Recruiter d'Agenzia

E se la Selezione fosse curata da un Recruiter d’Agenzia?

Complichiamo un po’ lo scenario e supponiamo che a occuparsi della Selezione sia un Recruiter che è consulente esterno dell’Azienda. Quindi quest’ultima incarica una struttura esterna per una prima intermediazione coi Candidati (parliamo di una società di servizi o consulenze aziendali, o ancora di un’Agenzia per il lavoro). Leggi tutto “Nella testa del Recruiter di una Società di Consulenza”

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Nella testa del Recruiter dell’Azienda

HR Recruiter dell'Azienda

Allo scorso post ci siamo lasciati con una domanda che ogni Candidato si pone: ma, in pratica, il Selezionatore che cosa fa?

Ora provo a descrivervi le sue attività con degli esempi. Ne trarremo 2 facili consigli per creare empatia con Lui, e essere convocato a Colloquio, apprezzato e…. non odiato (!!!). A iniziare dall’HR Uomo(Donna)Azienda Leggi tutto “Nella testa del Recruiter dell’Azienda”

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Le Relazioni pericolose: Recruiter Vs Candidato

Recruiter Vs Candidato

Oggi sarò forse un po’ politicamente scorretta…

E non m’importa se qualcuno storcerà il naso. 

Voglio lanciare una riflessione sulla Relazione Candidato-Recruiter, dal punto di vista del… Recruiter! Leggi tutto “Le Relazioni pericolose: Recruiter Vs Candidato”

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Il colloquio di assunzione : 5 regole per un approccio vincente

colloquio di assunzione : approccio vincente!

Come sostenere una trattativa vincente?

È chiaro che il Colloquio di assunzione è una situazione di forte pressione emotiva, ma è anche una negoziazione tra le parti, dato che alla base di una collaborazione proficua dev’esserci la reciproca soddisfazione.
Per sostenerlo in maniera vincente, portandoti a casa il massimo risultato e lasciarti dietro considerazione e stima, c’è solo un modo in cui tu, Candidato, puoi comportarti:

  • distinguerti attraverso la spettacolarizzazione del tuo sapere e saper fare;

  • e comunicare (che non significa parlare, parlare, parlare, … ma piuttosto saper interagire creando emozioni).


– Deadpool: Vuoi parlarci del tuo potere?
– Candidato: No… non ho poteri, ho solo visto l’annuncio.
– Deadpool: Preso!”

Dal film: Deadpool 2. Deadpool colloquia i candidati “eroi”

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Il colloquio di assunzione : perché può andare male?

il colloquio di assunzione? una trattativa

Il Colloquio di assunzione: cosa?

E’ il sipario che si chiude su un percorso di Selezione “che va in porto”!

L’esserci arrivati implica che è andata bene, secondo i tuoi obiettivi. Ti sei proposto per quel profilo; eri interessato a quell’Impresa e ti sei impegnato al massimo per convincerla che eri la “persona giusta”.

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La prima telefonata col Recruiter: è un colloquio telefonico!?

colloquio telefonico motivazionale

E quando il Recruiter ti chiama al telefono?

Può una conversazione al telefono avere le caratteristiche e gli obiettivi di un colloquio? Quindi può accadere di dover sostenere un colloquio telefonico?

Prima o poi, durante il tuo percorso di Selezione per un nuovo lavoro, ti potrà capitare di conversare telefonicamente con un Recruiter o un’Azienda.
Non sottovalutare nè improvvisare quella circostanza, perché potrebbe già costituire un momento di “valutazione/selezione” in maniera più o meno apertamente dichiarata.

 

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Cv alternativi: il Curriculum Infografico

curriculum infografico

Usiamo la Creatività! Il Curriculum Infografico

In alternativa al Curriculum Creativo, puoi realizzare un Curriculum infografico. Leggi tutto “Cv alternativi: il Curriculum Infografico”

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