“E qual è il suo peggior difetto?” – Domande scomode al colloquio

“Mi racconti i suoi pregi e difetti”.
Oppure le variazioni sul tema: “cosa dice di te chi ti conosce?” oppure “qual è la tua più grande #debolezza?”.

Altra serie di domande #motivazionali e scomode da sostenere ad un colloquio di lavoro.

Qui lo scopo del selezionatore è: capire quanto tu ti conosci, e quanto ti consideri. Se vuoi migliorare. E se le tue lacune sono “veniali” rispetto al profilo ricercato, tanto quanto i tuoi “punti di forza” sono utili.

Perché nessuno è senza difetti. E la differenza sta nel saperli gestire, valorizzandosi nonostante tutto.

Tu cosa ne pensi?

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E cosa misura le azioni di un HR in azienda? 8 indicatori di performance e strategie

Vuoi comprendere appieno le relazioni biunivoche tra azioni e decisioni della funzione #HR?
Allora dopo QUELLO CHE FA, bisogna entrare nel merito del COME LO FA.

Ovvero come chi gestisce le risorse umane si allinea agli #obiettivi e #strategie della sua Direzione. E come supervisiona il buon andamento e l’adeguatezza delle politiche per il personale, e la performance dei lavoratori.

La funziona HR si avvale di indicatori su temi chiave: indicatori di tempi, di efficienza, sulla sicurezza, sulla fedeltà, sulla capacità di attrarre e di trattenere i lavoratori.
Continua a leggere i KPI della funzione HR a confronto…

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Ma cosa fa un HR in azienda? Strategie e ambiti d’azione

Ma cosa fa esattamente chi lavora nella funzione #HR? Ovvero le Risorse Umane, per dirla all’italiana? 😅

Selezione, pianificazione, formazione, amministrazione. E spesso anche risoluzione di problemi.
Ebbene sì, perché l’azienda va sempre a schiena dritta sui suoi programmi. Ma non può farlo senza il lavoratore. E quest’ultimo, in quanto professionista e persona allo stesso tempo, è la risorsa più importante e più complessa da gestire e valorizzare. E può incorrere in difficoltà che abbattono la sua performance lavorativa.

#Economia e #persone costituisce dunque un equilibrio complesso. A volte precario. Ma da tutelare. Continua a leggere…

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6 soluzioni per aumentare la produttività sul lavoro

Lo abbiamo già accertato.
Azienda e lavoratore sono sempre più attenti alla produttività sul lavoro. Ma #processi, #comportamenti e stato #mentale possono imbattersi in alcuni rischi… Ma ci sono anche delle possibili #soluzioni, ovviamente grazie all’impegno di uomini e aziende, attenti agli adeguati #comportamenti e usando gli adeguati #strumenti.

Dopo quei 6 rischi, ecco le soluzioni che invece aumentano la #produttività e ti stimolano a lavorare BENE e sentirti BENE sul lavoro.

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6 rischi per la produttività sul lavoro

Azienda e lavoratore sono sempre più attenti alla produttività sul lavoro. Ma #processi, #comportamenti e stato #mentale possono imbattersi in alcuni #rischi…

Ripercorriamo quei 6 (che meno ti aspetti!) che ostacolano la #produttività e non ti permettono di lavorare BENE e sentirti BENE sul lavoro.

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