“Perché vorresti lavorare per noi?” – Domande scomode al colloquio

perché vuoi lavorare con noi

Siamo ancora alle prese col Colloquio di Selezione. E col colloquio motivazionale, nella fattispecie.

Ma è davvero venuto il momento di addentrarci nelle domande che il Selezionatore potrà farti. 

Una domanda posta spesso, anche da Recruiter alle prime armi o da Titolari d’Impresa che di tecniche di recruiting ne sanno poco 😏, è:

“perché ti sei candidato proprio alla nostra Azienda?” “Perché vorresti lavorare per noi?” “quali motivi hai per lavorare in questa Impresa, la conosci?”

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Il colloquio è “motivazionale”? Prepariamoci!

colloquio motivazionale 2

Sostenere un colloquio, andar via con una “certa sensazione” (positiva) e poi… invece l’esito è completamente diverso da come te lo eri aspettato?!

A volte – tristemente, ma semplicemente! – capita. Leggi tutto “Il colloquio è “motivazionale”? Prepariamoci!”

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Il colloquio motivazionale – cosa e perché?

colloquio motivazionale 3

Il Colloquio Motivazionale 

Come suggeriscono i termini stessi, il colloquio motivazionale è quella fase, o momento di confronto tra Selezionatore e Candidato che incornicia i contenuti “INTANGIBILI” della domanda/offerta lavorativa. Qui si parla di aspettative e motivi reciproci. Leggi tutto “Il colloquio motivazionale – cosa e perché?”

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Nella testa del Recruiter di una Società di Consulenza

Recruiter d'Agenzia

E se la Selezione fosse curata da un Recruiter d’Agenzia?

Complichiamo un po’ lo scenario e supponiamo che a occuparsi della Selezione sia un Recruiter che è consulente esterno dell’Azienda. Quindi quest’ultima incarica una struttura esterna per una prima intermediazione coi Candidati (parliamo di una società di servizi o consulenze aziendali, o ancora di un’Agenzia per il lavoro). Leggi tutto “Nella testa del Recruiter di una Società di Consulenza”

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Il colloquio di assunzione : 5 regole per un approccio vincente

colloquio di assunzione : approccio vincente!

Una trattativa vincente?

E’ chiaro che il Colloquio di assunzione è una situazione di forte pressione emotiva, ma anche una negoziazione tra le parti, dato che alla base di una collaborazione proficua dev’esserci la reciproca soddisfazione. Per sostenerlo in maniera vincente, portandoti a casa il massimo risultato e lasciarti dietro considerazione e stima, c’è solo un modo in cui tu, Candidato, puoi comportarti. Leggi tutto “Il colloquio di assunzione : 5 regole per un approccio vincente”

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Il colloquio di assunzione : perché può andare male?

il colloquio di assunzione? una trattativa

Il Colloquio di assunzione: cosa?

E’ il sipario che si chiude su un percorso di Selezione “che va in porto”!

L’esserci arrivati implica che è andata bene, secondo i tuoi obiettivi. Ti sei proposto per quel profilo; eri interessato a quell’Impresa e ti sei impegnato al massimo per convincerla che eri la “persona giusta”.

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Io alimento il talento, Vi spiego…

Sei consapevole del tuo talento?

#alimentoiltalento

Per me è una dichiarazione di passione e di volontà.
Desidero davvero che ogni persona possa godere del tempo e degli strumenti che le consentano di scoprire il proprio Talento. E manifestarlo, e inseguirlo, e coltivarlo. E farne il fulcro della propria vita e del proprio benessere.
Perché ognuno di noi ne ha ALMENO uno. Ed è quel qualcosa che ti riesce bene nella maniera più naturale possibile, e che allo stesso tempo ti rende appagato nel farlo.
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Il Video Curriculum

il video curriculum

Parlando di Curriculum vitae l’ultima tendenza è il video curriculum

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La prima telefonata: un colloquio telefonico?

colloquio telefonico motivazionale

E se il Recruiter ti chiama al telefono?

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Un Curriculum, tante esperienze

tante esperienze lavorative

Un buon Curriculum si giudica dalla sua lunghezza?

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