E cosa misura le azioni di un HR in azienda? 8 indicatori di performance e strategie

Vuoi comprendere appieno le relazioni biunivoche tra azioni e decisioni della funzione #HR?
Allora dopo QUELLO CHE FA, bisogna entrare nel merito del COME LO FA.

Ovvero come chi gestisce le risorse umane si allinea agli #obiettivi e #strategie della sua Direzione. E come supervisiona il buon andamento e l’adeguatezza delle politiche per il personale, e la performance dei lavoratori.

La funziona HR si avvale di indicatori su temi chiave: indicatori di tempi, di efficienza, sulla sicurezza, sulla fedeltà, sulla capacità di attrarre e di trattenere i lavoratori.
Continua a leggere i KPI della funzione HR a confronto…

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Ma cosa fa un HR in azienda? Strategie e ambiti d’azione

Ma cosa fa esattamente chi lavora nella funzione #HR? Ovvero le Risorse Umane, per dirla all’italiana? 😅

Selezione, pianificazione, formazione, amministrazione. E spesso anche risoluzione di problemi.
Ebbene sì, perché l’azienda va sempre a schiena dritta sui suoi programmi. Ma non può farlo senza il lavoratore. E quest’ultimo, in quanto professionista e persona allo stesso tempo, è la risorsa più importante e più complessa da gestire e valorizzare. E può incorrere in difficoltà che abbattono la sua performance lavorativa.

#Economia e #persone costituisce dunque un equilibrio complesso. A volte precario. Ma da tutelare. Continua a leggere…

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Il Progetto professionale: 4 fasi per costruire il tuo futuro

Prima ancora del #lavoro #ideale, c’è il #piano d’azione per raggiungerlo!

Cercare il proprio posto nel mondo; cercare il #lavoro in cui le tue #abilità e #competenze sono davvero forti; lavorare sapendo che ne trai #soddisfazione, … è tutto parte di un #progetto che è tanto causa quanto effetto delle tue decisioni. Ed è tanto punto d’inizio quanto processo in divenire, perché ti permette di migliorare quelle stesse #decisioni e #azioni.

Seguimi nel ragionamento e costruiamo il tuo #progetto #professionale! 😉

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Storia di A. : quando ambiente e clima rovinano un LAVORO IDEALE

Cercare (e trovare!) #Lavoro può essere un’esperienza estenuante.
E ci risiamo, con A.

Alle spalle ha già una #delusione lavorativa. Aveva quel #LAVORO #IDEALE che l’aveva “illusa” che potesse essere per sempre; e invece a un certo punto le resta indigesto e si sente espulsa.

Si ricolloca: guadagna una nuova #opportunità in un contesto completamente diverso. Anche qui tutto sembra di ottimo auspicio ma… Appena mette piede in #azienda scopre che NON riesce a convivere con “questioni #ambientali e #organizzative”. Per lei è impossibile adattarsi a certi meccanismi negativi che non vanno giù nemmeno ai suoi colleghi più #anziani!

Storia di A.: “this is the End”!(?)

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Tanti lavori diversi e quel buco nel Cv… 4 consigli per darsi la carica

Tanti lavori diversi e quel buco nella tua storia professionale…
Ne riparliamo.

Dopo assere intervenuti sul Curriculum con tante esperienze lavorative con delle azioni “pratiche” di miglioramento, che lo hanno reso più fruibile ed evitare l’effetto groviera, ora viene la parte più delicata.
Cioè allenare te stesso a raccontare con coraggio la tua #storia. Come?

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6 soluzioni per aumentare la produttività sul lavoro

Lo abbiamo già accertato.
Azienda e lavoratore sono sempre più attenti alla produttività sul lavoro. Ma #processi, #comportamenti e stato #mentale possono imbattersi in alcuni rischi… Ma ci sono anche delle possibili #soluzioni, ovviamente grazie all’impegno di uomini e aziende, attenti agli adeguati #comportamenti e usando gli adeguati #strumenti.

Dopo quei 6 rischi, ecco le soluzioni che invece aumentano la #produttività e ti stimolano a lavorare BENE e sentirti BENE sul lavoro.

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6 rischi per la produttività sul lavoro

Azienda e lavoratore sono sempre più attenti alla produttività sul lavoro. Ma #processi, #comportamenti e stato #mentale possono imbattersi in alcuni #rischi…

Ripercorriamo quei 6 (che meno ti aspetti!) che ostacolano la #produttività e non ti permettono di lavorare BENE e sentirti BENE sul lavoro.

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Un Curriculum, tante esperienze

Un buon Curriculum si giudica dalla sua lunghezza? Un Cv può essere scartato perché lungo e frastagliato?
Non più.

Ma se il tuo è un Curriculum con tante esperienze lavorative, sappi che dovrai argomentare.

Di certo se hai avuto una vita professionale con molte vicissitudini, chi legge vorrà sentirsi rassicurato.

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