“Studiare, o non studiare, questo è il dilemma…” “Lei è troppo qualificato, e noi non assumiamo laureati!”
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La Ricerca di Lavoro
L’Intervista comportamentale!
L’Intervista comportamentale, cos’è? L’Intervista comportamentale (o situazionale, o Behavioral Event Interview – B.E.I.) è un tipo di Colloquio che si basa sul racconto di eventi comportamentali o simulati, laddove l’intervistato è chiamato a descrivere come ha agito (o agirebbe) “in questo o quello specifico caso di Lavoro”.
Nella testa del Recruiter di una Società di Consulenza
E se la Selezione fosse curata da un Recruiter d’Agenzia? Complichiamo un po’ lo scenario e supponiamo che a occuparsi della Selezione sia un Recruiter che è consulente esterno dell’Azienda. Quindi quest’ultima incarica una struttura esterna per una prima intermediazione coi Candidati (parliamo di una società di servizi o consulenze aziendali, o ancora di un’Agenzia per …
Nella testa del Recruiter dell’Azienda
Allo scorso post ci siamo lasciati con una domanda che ogni Candidato si pone: ma, in pratica, il Selezionatore che cosa fa?
Ora provo a descrivervi le sue attività con degli esempi. Ne trarremo 2 facili consigli per creare empatia con Lui, e essere convocato a Colloquio, apprezzato e…. non odiato (!!!). A iniziare dall’HR Uomo(Donna)Azienda (altro…)
Le Relazioni pericolose: Recruiter Vs Candidato
Oggi sarò forse un po’ politicamente scorretta… E non m’importa se qualcuno storcerà il naso. Voglio lanciare una riflessione sulla Relazione Candidato-Recruiter, dal punto di vista del… Recruiter!
Riflessioni di Economia sotto l’Ombrellone – un Ombrellone 4.0
Agosto. Sotto l’ombrellone? Sì, un ombrellone 4.0! Agosto per molti è periodo di riposo. Con queste calure e se si viene da un anno di lavoro, quanto è piacevole dedicare a se stessi un po’ di tempo e recuperare quella “lentezza” ristoratrice… Leggi di più!
Il colloquio di assunzione : 5 regole per un approccio vincente
Quali sono le più semplici regole per finalizzare un #colloquio di lavoro decisivo?
#Onestà, analisi dell’ #opportunità, senso della #realtà rispetto al lavoro che andrai a fare, #coerenza nella richiesta di stipendio e #progettualità per il futuro.
Avere una visione di lungo termine e coerente con te stesso e lo scenario in cui operi. Senza tutto questo, il tuo colloquio con andrà molto lontano… Pensaci!
Il colloquio di assunzione : perché può andare male?
Il Colloquio di assunzione: cosa? E’ il sipario che si chiude su un percorso di Selezione “che va in porto”! L’esserci arrivati implica che è andata bene, secondo i tuoi obiettivi. Ti sei proposto per quel profilo; eri interessato a quell’Impresa e ti sei impegnato al massimo per convincerla che eri la “persona giusta”.
Dimmi che Laurea hai e ti dirò dove andrai…
AlmaLaurea sulla condizione dei Laureati – Notizia di questa estate 2018, da condividere – Siamo agli sgoccioli del 2018 ed è abitudine tirare le somme sull’anno che si chiude. Tra poche settimane, infatti, con la primavera, molti giovani e giovanissimi saranno chiamati a fare delle scelte importanti per il proprio futuro. AlmaLaurea, il più noto …
Il Colloquio di Lavoro: tipologie
Sapere che tipo di Colloquio ti aspetta, ovvero gli argomenti su cui verterà o il tipo di dinamica cui parteciperai, significa giocare in vantaggio nella tua partita verso il Lavoro. Puoi prepararti al meglio e con meno stress!