Il video colloquio

video colloquio video intervista

Tecnologia e colloqui

Oggi è grazie alla tecnologia, che ha modificato le nostre abitudini di comunicazione e impattato su molti processi (anche quelli di recruiting), se molte aziende e società di selezione fanno uso anche di strumenti VIDEO a supporto della ricerca di personale.

È per questo che, a qualche punto del percorso di selezione, potresti essere chiamato a sostenere una video intervista.

Un video colloquio dunque?

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Quali sono i tuoi obiettivi di carriera? – Domande scomode al colloquio

obiettivo di carriera

Lavoro e carriera

Oggi mi soffermo su un’altra domanda scomoda, di quelle che tipicamente mettono in crisi chi sostiene un colloquio di lavoro


§ I diavoli si dividono in angeli decaduti e in gente che ha fatto carriera

Stanislaw Jerzy Lec

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“Perché vuoi questo lavoro?” e “Perché vuoi cambiare lavoro?” – Domande scomode al colloquio

“perché vuoi questo lavoro?” e “perché vuoi cambiare lavoro?”

Lavoro e cambiamento

Colloquio motivazionale, il “gioco” si fa sempre più difficile!

§ Negli ultimi 33 anni, mi sono guardato allo specchio ogni mattina e mi sono chiesto: “Se oggi fosse l’ultimo giorno della mia vita, vorrei fare ciò che sto per fare oggi?” E ogni volta che la risposta è stata “No” per troppi giorni di fila, ho capito che bisognava cambiare qualcosa.

Steve Jobs

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“Perché vorresti lavorare per noi?” – Domande scomode al colloquio

perché vuoi lavorare con noi

Siamo ancora alle prese col Colloquio di Selezione. E col colloquio motivazionale, nella fattispecie.

Ma è davvero venuto il momento di addentrarci nelle domande che il Selezionatore potrà farti. 

Una domanda posta spesso, anche da Recruiter alle prime armi o da Titolari d’Impresa che di tecniche di recruiting ne sanno poco 😏, è:

“perché ti sei candidato proprio alla nostra Azienda?” “Perché vorresti lavorare per noi?” “quali motivi hai per lavorare in questa Impresa, la conosci?”

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Il colloquio è “motivazionale”? Prepariamoci!

colloquio motivazionale 2

Sostenere un colloquio, andar via con una “certa sensazione” (positiva) e poi… invece l’esito è completamente diverso da come te lo eri aspettato?!

A volte – tristemente, ma semplicemente! – capita. Leggi tutto “Il colloquio è “motivazionale”? Prepariamoci!”

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Il colloquio motivazionale – cosa e perché?

colloquio motivazionale 3

Il Colloquio Motivazionale 

Come suggeriscono i termini stessi, il colloquio motivazionale è quella fase, o momento di confronto tra Selezionatore e Candidato che incornicia i contenuti “INTANGIBILI” della domanda/offerta lavorativa. Qui si parla di aspettative e motivi reciproci. Leggi tutto “Il colloquio motivazionale – cosa e perché?”

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Il Colloquio di Lavoro: tipologie – 2

tipologie di colloquio

Tipologie di colloquio: a ognuno il suo

Ricordi che qualche post fa abbiamo iniziato a classificare i colloqui di lavoro?

Riprendiamo il filo da lì. Leggi tutto “Il Colloquio di Lavoro: tipologie – 2”

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L’Intervista comportamentale!

intervista comportamentale

L’Intervista comportamentale, cos’è?

L’Intervista comportamentale (o situazionale, o Behavioral Event Interview – B.E.I.) è un tipo di Colloquio che si basa sul racconto di eventi comportamentali o simulati, laddove l’intervistato è chiamato a descrivere come ha agito (o agirebbe) “in questo o quello specifico caso di Lavoro”.

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Nella testa del Recruiter di una Società di Consulenza

Recruiter d'Agenzia

E se la Selezione fosse curata da un Recruiter d’Agenzia?

Complichiamo un po’ lo scenario e supponiamo che a occuparsi della Selezione sia un Recruiter che è consulente esterno dell’Azienda. Quindi quest’ultima incarica una struttura esterna per una prima intermediazione coi Candidati (parliamo di una società di servizi o consulenze aziendali, o ancora di un’Agenzia per il lavoro). Leggi tutto “Nella testa del Recruiter di una Società di Consulenza”

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Nella testa del Recruiter dell’Azienda

HR Recruiter dell'Azienda

Allo scorso post ci siamo lasciati con una domanda che ogni Candidato si pone: ma, in pratica, il Selezionatore che cosa fa?

Ora provo a descrivervi le sue attività con degli esempi. Ne trarremo 2 facili consigli per creare empatia con Lui, e essere convocato a Colloquio, apprezzato e…. non odiato (!!!). A iniziare dall’HR Uomo(Donna)Azienda Leggi tutto “Nella testa del Recruiter dell’Azienda”

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