BLOG TALENT LAB – CERCARE LAVORO? ECCO COME!
#alimentoiltalento, ovvero #consiglipratici #risorseumane #lavoro #talento #opportunità
#alimentoiltalento, ovvero #consiglipratici #risorseumane #lavoro #talento #opportunità
Time Management ai tempi della quarantena_La gestione del Tempo.
Dopo la consapevolezza del #tempo di qualità, e i concetti di #urgenza e #importanza che lo dominano, proviamo ad #organizzarlo al meglio. Io conosco qualche #tecnica.
E tu, ne conosci altre?
Parliamone insieme.
#timemanagement
Non basta avere consapevolezza del #tempo.
Bisogna anche saperlo organizzare, e saper distinguere i concetti che lo dominano: #importanza, #urgenza, #priorità.
E quali #metodi organizzativi mentali ci vengono in aiuto?
Parliamone insieme.
#timemanagement
Il periodo particolare che stiamo vivendo, tocca da vicino il tema del #tempo, il nostro tempo,
che è sottoposto a sollecitazioni molto diverse.
Ma quanto è #prezioso il tempo? Ne abbiamo percezione? Sappiamo usarlo bene e non sprecarlo?
Parliamone insieme.
#timemanagement
Sono davvero #competente?
Anzi, passo indietro: so come costruire le mie #competenze partendo dalle mie #conoscenze?
E come faccio a riconoscere le mie #abilità e a #valorizzarle nella ricerca attiva di un #nuovo #impiego?
E poi, se io di studiare non ho avuto l’opportunità? Come faccio a farmi #accettare dal mondo del lavoro?
Ecco come costruire una mappa delle #competenze e come valorizzarle anche partendo da situazioni di apprendimento non convenzionali
Anno nuovo, #vita nuova, nuovi #obiettivi, un nuovo #lavoro.
Da dove iniziare?
#alimentoiltalento
E per fare un buon uso del Curriculum? Ricordate il “guru della ricerca di lavoro” che voleva convincermi che il Curriculum non serve a nulla e che per cercare il lavoro bisogna bypassare la selezione e proporsi direttamente alla fonte del lavoro? Ricorderete anche che alcune argomentazioni che mi ha proposto le ho trovate tutto …
Ricorda: proprio nella calma di #agosto, mentre ti riposi e ricarichi le pile, puoi trovare le condizioni ottimali per “aggiustare” la strategia della tua ricerca di lavoro.
10 spunti, e #10buonimotivipercontinuareacercarelavoroancheinestate, senza stress e in maniera creativa 😉
“Mi racconti i suoi pregi e difetti”.
Oppure le variazioni sul tema: “cosa dice di te chi ti conosce?” oppure “qual è la tua più grande #debolezza?”.
Altra serie di domande #motivazionali e scomode da sostenere ad un colloquio di lavoro.
Qui lo scopo del selezionatore è: capire quanto tu ti conosci, e quanto ti consideri. Se vuoi migliorare. E se le tue lacune sono “veniali” rispetto al profilo ricercato, tanto quanto i tuoi “punti di forza” sono utili.
Perché nessuno è senza difetti. E la differenza sta nel saperli gestire, valorizzandosi nonostante tutto.
Tu cosa ne pensi?
Vuoi comprendere appieno le relazioni biunivoche tra azioni e decisioni della funzione #HR?
Allora dopo QUELLO CHE FA, bisogna entrare nel merito del COME LO FA.
Ovvero come chi gestisce le risorse umane si allinea agli #obiettivi e #strategie della sua Direzione. E come supervisiona il buon andamento e l’adeguatezza delle politiche per il personale, e la performance dei lavoratori.
La funziona HR si avvale di indicatori su temi chiave: indicatori di tempi, di efficienza, sulla sicurezza, sulla fedeltà, sulla capacità di attrarre e di trattenere i lavoratori.
Continua a leggere i KPI della funzione HR a confronto…
Ma cosa fa esattamente chi lavora nella funzione #HR? Ovvero le Risorse Umane, per dirla all’italiana? 😅
Selezione, pianificazione, formazione, amministrazione. E spesso anche risoluzione di problemi.
Ebbene sì, perché l’azienda va sempre a schiena dritta sui suoi programmi. Ma non può farlo senza il lavoratore. E quest’ultimo, in quanto professionista e persona allo stesso tempo, è la risorsa più importante e più complessa da gestire e valorizzare. E può incorrere in difficoltà che abbattono la sua performance lavorativa.
#Economia e #persone costituisce dunque un equilibrio complesso. A volte precario. Ma da tutelare. Continua a leggere…
Dimmi cosa ne pensi di…. Dammi il tuo punto di vista su…
Ti è mai capitato che durante un #colloquio di lavoro ti chiedano di esprimere il tuo #puntodivista (un’#opinione o un #giudizio?? 😱) su un concetto, o un evento, o un comportamento?
Anche questa è una domanda di quelle #scomode che possono essere fonte di stress e hanno lo scopo di capire di che pasta sei fatto, come reagisci alle #difficoltà, quanto ti #conosci e quali sono i tuoi #valori.
Raccontare la tua #storia e tirar fuori la tua #personalità durante la tua analisi del problema, è il 1° consiglio per non subire la conversazione.
Gli altri suggerimenti? Vai all’articolo 😉!
Prima ancora del #lavoro #ideale, c’è il #piano d’azione per raggiungerlo.
Cercare il proprio posto nel mondo; cercare il #lavoro in cui le tue #abilità e #competenze sono davvero forti; lavorare sapendo che ne trai #soddisfazione, … è tutto parte di un #progetto che è tanto causa quanto effetto delle tue decisioni. Ed è tanto punto d’inizio quanto processo in divenire, perché ti permette di migliorare quelle stesse #decisioni e #azioni.
Seguimi nel ragionamento e costruiamo il tuo #progetto #professionale.
Parlami di te e del tuo Cv. Altra domanda motivazionale, altra situazione scomoda da preparare, nella sua semplicità.
È un po’ come il tema a piacere a scuola. In testa ti frullano mille idee e vorresti dirle tutte, per far uscire tutta la tua vita, per far sapere quante ne sai, quante ne hai fatte, … Ma ATTENZIONE! Il rischio di andare fuori tema è altissimo.
Scopo di una risposta efficace: approfittare del libero pensiero per raccontarsi nei tratti distintivi UTILI al lavoro. Come fare?
Tanti lavori diversi e quel buco nella tua storia professionale…
Ne riparliamo.
Dopo assere intervenuti sul Curriculum con tante esperienze lavorative con delle azioni “pratiche” di miglioramento, che lo hanno reso più fruibile ed evitare l’effetto groviera, ora viene la parte più delicata.
Cioè allenare te stesso a raccontare con coraggio la tua #storia. Come?
Lo abbiamo già accertato.
Azienda e lavoratore sono sempre più attenti alla produttività sul lavoro. Ma #processi, #comportamenti e stato #mentale possono imbattersi in alcuni rischi… Ma ci sono anche delle possibili #soluzioni, ovviamente grazie all’impegno di uomini e aziende, attenti agli adeguati #comportamenti e usando gli adeguati #strumenti.
Dopo quei 6 rischi, ecco le soluzioni che invece aumentano la #produttività e ti stimolano a lavorare BENE e sentirti BENE sul lavoro.
Il #video colloquio: come la tecnologia può far incontrare (davvero!) candidato e selezionatore, in modo rapido e semplice.
Con un click!
Leggi di più.
Quali sono i tuoi #obiettivi di #carriera? Altra domanda motivazionale, altra situazione scomoda da preparare.
Scopo: allineare obiettivi e opportunità.
Tu cosa ne pensi?
“Perché vorresti lavorare per noi?” – Domanda tipo in un #colloquio #motivazionale.
E tipicamente #scomoda.
Vediamo cosa dire e cosa no. Obiettivo: evitare l’#ovvio.
Siamo al 2° appuntamento con Intervista con il Professionista – Storie di Talento. Il nostro 2° ospite viene dalla vendita, dal commercio, dall’antica e quanto mai contemporanea “arte della persuasione all’acquisto”. Oggi si racconta Simone Boldrini, #Area Manager nella vendita retail di prodotti di abbigliamento, e vi stupirà quanto sia possibile apprendere da chi sta tutto il giorno …
§ “Scrivo per lo stesso motivo per cui respiro – perché, se non lo facessi, morirei” – Isaac Asimov Storie di Talento è una nuova area del blog in cui desidero raccogliere per voi esperienze, idee e ispirazioni da vite davvero vissute. A inaugurare questa rassegna di interviste, sono felicissima che ci sia una professionista della scrittura creativa che è anche un’amica: …
#alimentoiltalento #Talento: per me è una dichiarazione di passione, e di volontà. Desidero davvero che ogni persona possa godere del tempo e degli strumenti che le consentano di scoprire il proprio Talento. E manifestarlo, e inseguirlo, e coltivarlo… E farne il fulcro della propria vita e del proprio benessere. Perché ognuno di noi, di Talento, …
Il colloquio di lavoro è il tuo momento con il Recruiter, ottenuto con merito per aver lavorato bene sul tuo Cv. Ma ora ? Parola d’ordine: preparazione. Perché le dinamiche a cui potresti essere sottoposto sono diverse, e diversi gli obiettivi del tuo incontro col recruiter (o con l’azienda). E se lo sai in anticipo, affronterai ogni fase della selezione con il giusto focus.
Parlando di Curriculum vitae l’ultima tendenza è il video curriculum Obiettivo: IMPRESSIONARE chi lo riceve e far sì che si ricordi di te.
E quando il Recruiter ti chiama al telefono? Può una conversazione al telefono avere le caratteristiche e gli obiettivi di un colloquio? Quindi può accadere di dover sostenere un colloquio telefonico? Prima o poi, durante il tuo percorso di Selezione per un nuovo lavoro, ti potrà capitare di conversare telefonicamente con un Recruiter o un’Azienda. …
Come cercare #lavoro dopo i 40 anni?
Dopo gli Anta hai alcune carte da giocarti.
Nessuna magia; solo un po’ di #furbizia e puoi mettere in campo #strategie per una maggiore #efficacia.
Hai dalla tua #relazioni, #esperienze e #affidabilità. Completandole con attenzione alla #modernità, #preparazione e #curiosità, puoi guadagnarti le tue occasioni e fare della tua #maturità un punto di forza.
Saper distinguere tra conoscenze, abilità ed esperienze, e le priorità e gli stretti legami fra loro, descrive il tuo valore personale e professionale. E ottimizza le tue scelte future.
Alla base c’è l’analisi di te stesso, per riconoscere le tue competenze e confrontarle coi tuoi interessi e le opportunità che il mercato del lavoro può offrire.
Qui troverai spunti pratici di analisi.
Il #curriculum vitae (o Cv o Resumé) è il biglietto da visita di ogni #candidato, quello che ci descrive in quanto professionisti di un campo agli occhi delle aziende, e quello che queste ultime e i recruiter ci chiedono quando svolgono una selezione.
Costituisce la nostra biografia personale e professionale: un documento di sintesi dei nostri dati, delle #conoscenze, #esperienze ed #abilità. Ed è la prima cosa che leggeranno di noi.
E non deve mai trascurare… cosa? Leggi di più!
Ecco alcune #opportunità professionali per #fabbri, #idraulici, #elettricisti, #caldaisti e manutentori di impianti di condizionamento.
Azienda in crescita.
Sede di lavoro: Roma
“Il lavoro non devi cercarlo, ma devi essere così bravo da farti cercare da lui” (cit.) Oggi ho fatto un’interessante conoscenza. Che mi ha dato da pensare, e non poco. Ero a un evento organizzato. Il tema era “come valorizzare le risorse umane nell’era del recruitig 4.0”, e ho potuto confrontarmi con alcuni professionisti della …
Esistono molte buone ragioni per intraprendere un buon corso di #formazione #professionale, se stai cercando lavoro, o vuoi migliorare la tua posizione lavorativa.
Se ti chiedi #perché fare un corso di formazione professionale possa aiutarti a posizionarti secondo i tuoi #obiettivi di carriera, qui troverai le tue risposte. Leggi di più
